Valores Organizacionales 😊😊😊😊

Concepto 

Los valores son los principios éticos sobre los que se asienta la cultura de la empresa y permiten crear pautas de comportamiento y alinear a los trabajadores con los objetivos estratégicos de la organización. Forman parte de la personalidad de la empresa y tienen que plasmar la realidad de la misma en su día a día. 

Como lo dice Hultman: los valores son los conceptos psicológicos, internos a una persona.

Importancia 

Contribuyen a la cultura y al éxito final de las organizaciones. Por tanto, es posible observar si los valores que se proclaman,  existe una relación entre lo que se dice y lo que realmente se hace.

En las dos últimas décadas, se destacan enfoques o modelos gerenciales, que refieren los valores, entre sus elementos principales: 

• Dirección estratégica 
• Modelo de las 7s
• Modelo EFQM de excelencia
• Modelo de excelencia en la gestión Malcolm Baldrige
• Administración por valores
• Dirección por valores

se consideran los valores cómo principios básicos para alcanzar los objetivos planteados, ademas son el soporte de la gerencia para promover condiciones y pautas para el éxito de la organización. 

Desarrollo organizacional 

DO, estudia la organización como sistema total y se comprometen a mejorar la eficiencia de la empresa a largo plazo, mediante intervenciones constructivas en los procesos y en la estructura de las organizaciones. 

Historia 

El DO surge en los años 50s y 60s como una estrategia para mejorar la organización, está basado en la dinámica de los grupos y la practica relacionada con el cambio planificado.  

Proceso del DO

• Recolección y análisis de datos       
• Diagnostico organizacional
• Implementación de acción
• Evaluación 

¿Que busca el DO?

1. Crear un ambiente en el que la autoridad designada para esa función aumente se autoridad al basarse en el conocimiento y la habilidad social. 
2. Aumentar el grado de confianza y apoyo en los miembros de la organización
3. Tener más comunicación en la organización 
4. Hacer crecer el nivel de entusiasmo y satisfacción personal
5. Buscar soluciones viables para los problemas 

Modelos del DO 

• Rejilla gerencial
• Desarrollo de equipos
• Reuniones de confrontación intergrupal
• Establecimiento de los objetivos organizacionales
• Implementación por medio de equipos
• Evaluación de los resultados

mas información del DO te dejo el siguiente vídeo: